اسٹاف ٹریننگ کے ذریعے ہم ٹچ اسکرین مینوفیکچرنگ کی اپنی مہارت کو کیسے بہتر بنا سکتے ہیں۔

ایک قابل اعتماد کے طور پرٹچ اسکرین بنانے والاٹچ ڈسپلے مینوفیکچرنگ اور ڈیزائن میں اپنی مہارت کو بہتر بنانے کے لیے، آپ کو بہترین ٹچ اسکرین مانیٹر پیش کرنے کے لیے، Horsent نے ملازمین کی اہلیت، تربیت، اور کارکردگی پر انسانی وسائل کے انتظام کو حسب ذیل بنایا ہے:

قابلیت کی تصدیق
نئے ملازم کی خدمات حاصل کرنے سے پہلے، ہیومن ریسورس انٹرویو کے ذریعے ان کے عہدوں کی اہلیت کی جانچ کرتے ہیں اس دوران امیدوار تعلیمی سرٹیفکیٹ، تربیتی تجربہ اور متعلقہ سرٹیفکیٹ فراہم کرتے ہیں۔انٹرویو کے بعد، انٹرویو لینے والا امیدوار کی پوزیشن کو انجام دینے اور انٹرویو کا ریکارڈ رکھنے کی صلاحیت کا اندازہ کرنے کے لیے "انٹرویو ریکارڈ ایویلیوایشن فارم" بھرتا ہے۔

تربیت
انسانی وسائل ہر سال دسمبر میں 2nd ٹریننگ ڈیمانڈ سروے کا اہتمام کرتے ہیں تاکہ ہر شعبہ کے "ٹریننگ درخواست فارم" کو جمع کیا جا سکے۔کمپنی کے وسائل اور ضروریات کے مطابق، انسانی وسائل کمپنی کی اندرونی تربیت اور بیرونی تربیتی منصوبہ کا تعین کرتے ہیں، "سالانہ تربیتی منصوبہ" تشکیل دیتے ہیں، اور جنرل مینیجر کی منظوری کے بعد، انسانی وسائل کی انتظامیہ کا شعبہ اسے منظم اور نافذ کرتا ہے۔
سالانہ ٹریننگ پلان کو ضرورت کے مطابق ایڈجسٹ کیا جا سکتا ہے اور اسے دوبارہ منظور کیا جانا چاہیے۔

عملی کام میں، تربیت کی مختلف شکلوں کو ضرورت کے مطابق عارضی طور پر منظم کیا جا سکتا ہے، اور متعلقہ محکموں کی طرف سے منصوبے تجویز کیے جاتے ہیں اور جنرل مینیجر کی منظوری کے بعد نافذ کیے جاتے ہیں۔
کمپنی کی بیرونی تربیت کو محکمہ HR کے ذریعے منظم اور منظم کیا جاتا ہے، اور تربیتی ادارے سے متعلقہ قوانین اور ضوابط جیسے ٹچ پینل سپلائر، انڈسٹریل ٹچ اسکرین کلائنٹ، ٹچ اسکرین کیوسک کلائنٹ کی ضروریات کے مطابق فریق ثالث سے رابطہ کیا جاتا ہے۔ملازمین تربیت کے لیے باہر ہیں ان کے سپروائزر کی طرف سے جائزہ لینے اور جنرل مینیجر کی طرف سے منظوری کی ضرورت ہے.

ہارسنٹ کا اندرونی تربیتی پروگرام بنیادی طور پر محکمے کے کاروباری کام، ملازمین کی مہارتوں میں بہتری وغیرہ کے ساتھ بنیادی طور پر داخلی بات چیت، گفتگو اور تدریس کے ذریعے ملایا جاتا ہے۔اور دوسرے طریقے۔جب مناسب ہو، لیکچرز، آن سائٹ آپریشنز جیسے ٹچ اسکرین مانیٹر اسمبلنگ آپریشن، ٹچ مانیٹر ٹچ فنکشن ٹیسٹ اور دیگر شکلوں کو یکجا کریں۔
تربیتی منصوبے کے مطابق، تربیت تازہ ملازمین، انتظامی عملے، تکنیکوں، پروڈکشن آپریٹرز، گودام کے عملے، کوالٹی انجینئر، لیب سٹاف، انسپکٹرز وغیرہ کے لیے بنائی گئی ہے۔ ہر سطح کے مینیجرز اور عملے کے لیے جو رابطے پر اثر رکھتے ہیں۔ اسکرین، ٹچ مانیٹر کا معیار (پروڈکشن، معائنہ، گودام کا انتظام، اندرونی آڈٹ اہلکار، ٹیسٹ مینجمنٹ کے اہلکار)، خاص طور پر کلیدی پوزیشن والے اہلکار، سال میں کم از کم ایک بار، ٹچ اسکرین کے معیار کے بارے میں معلومات اور پیشہ ورانہ مہارتوں کی تربیت۔

تربیت کے ذریعے، ملازمین نے سیکھا ہے:
a) کسٹمر کی ضروریات اور قانونی اور ریگولیٹری تقاضوں کو پورا کرنے کی اہمیت؛
ب) ان تقاضوں کی خلاف ورزی کے نتائج؛
ج) خود کمپنی کی ترقی کے لیے سرگرمیوں کی مطابقت اور اہمیت اور ٹچ اسکرین کے معیاری مقاصد کے حصول میں کس طرح تعاون کرنا ہے۔

کمپنی کو نئے ملازمین کے لیے انڈکشن ٹریننگ کا انعقاد کرنا چاہیے، بشمول:
a) کمپنی کی بنیادی تربیت، بشمول کمپنی پروفائل، کارپوریٹ کلچر، کمپنی کی مصنوعات کا تعارف، وغیرہ؛
b) کمپنی کا کوالٹی مینجمنٹ، کوالٹی کے مقاصد اور ٹچ اسکرین کے متعلق کوالٹی کا علم، کوالٹی بیداری، اور ٹچ اسکرین مینوفیکچرنگ کے دوران حفاظت سے متعلق آگاہی، بشمول ملازمت کی مطابقت اور اہمیت میں مشغول ہونا؛
ج) کمپنی کے متعلقہ انتظامی قواعد و ضوابط بشمول حاضری کا نظام، مالیاتی نظام وغیرہ۔
d) رازداری اور رازداری کے نظام جیسے OEM ٹچ اسکرینز، کسٹم ٹچ اسکرین وغیرہ۔
e) داخلے کی تربیت، بشمول بنیادی ٹچ اسکرین ٹیکنالوجی کا علم، capacitive ٹچ اسکرین ٹیکنالوجی، ٹچ اسکرین کیسے کام کرتی ہے، پوزیشن کی ہدایات، آلات کے آپریشن کے طریقے، اقدامات، حفاظتی امور وغیرہ۔

داخلے کی تربیت کو انسانی وسائل کے محکمے نے نئے ملازمین کی مدد کے لیے منظم اور لاگو کیا ہے، جس کا کانفرنس ٹریننگ اسسمنٹ میں ریکارڈ موجود ہے۔
ٹچ اسکرین انٹرنس ٹریننگ e) کا فیصلہ محکمے کے سربراہ کے ذریعے کیا جاتا ہے، مثال کے طور پر، ٹچ مانیٹر پروڈکشن ڈیپارٹمنٹ، نئے ملازم کے داخلے کی تربیت کے مشیر کو نامزد کرنے کے لیے، اور مشیر ایک تربیتی منصوبہ تیار کرتا ہے، جسے منظوری کے بعد مشیر کے ذریعے منظم اور نافذ کیا جاتا ہے۔ محکمہ کے سربراہ کی طرف سے.تربیتی دور کو پروبیشنری مدت کے ساتھ ہم آہنگ کیا جاتا ہے۔باضابطہ پوزیشن شروع ہونے سے پہلے کوالیفائی کیا گیا۔
انسانی وسائل ذاتی تربیت کا ریکارڈ قائم کرتے ہیں اور ملازمین کے تربیتی ریکارڈ کو ہر سطح پر رکھتے ہیں۔

تربیت کی تاثیر کا اندازہ
اندرونی تربیت کے لیے، تاثیر کی تشخیص کے لیے درج ذیل ریکارڈز استعمال کیے جاتے ہیں: "کانفرنس ٹریننگ اسسمنٹ ریکارڈ فارم" یا امتحان/تشخیص کے نتائج یا تربیت کا خلاصہ۔ان میں، معائنہ، جانچ، گودام کا انتظام، اور آپریٹرز کی تربیت مؤثر تشخیص کی بنیاد کے طور پر امتحان (تصدیق) کے نتائج پر مبنی ہے۔
بیرونی تربیتی امتحان تربیتی اہلیت کا سرٹیفکیٹ (سرٹیفکیٹ) اور/یا بیرونی تربیتی خلاصہ فارم کا اطلاق کرے گا۔

کے بارے میں مزید جاننا چاہتے ہیں۔ہماری کمپنی کی خبریںاور عملے کی تربیت؟براہ کرم دائیں کونے میں فارم بھر کر اپنی دلچسپی کا موضوع چھوڑ دیں۔